Estuve hace algunos dÃas en un evento, llegue un poco tarde porque se me alargó una reunión acá en la oficina. Sólo alcance a ver a un par de expositores, los cuales, sin tener tanta diferencia generacional conmigo, me dejaron una sensación de como el mundo va cambiando vertiginosamente y que fácil es que nuestros conceptos se vayan viendo como algo obsoleto.
El primer concepto que me sonó extraño fue el que dijeran que hay que elegir muy bien a tus socios. No hay acaso que elegir muy bien a cada una de las personas de nuestra empresa, no son todas las personas importantes, ¿Somos acaso los dueños seres superiores por haber partido un poco antes?, ¿No la estamos construyendo entre todos acaso?
Estos empresarios estaban intentando dejar de trabajar en su empresa, lograr que este pequeño mundo creado por ellos funcionara sin su supervisión, sin embargo se les hacÃa imposible, creo que básicamente por lo mismo. Al no tratar al resto de sus colaboradores con igualdad, no han podido poner la máxima responsabilidad en manos de nadie, ya que nadie está 100% comprometido con su trabajo a excepción de ellos, demostrado queda al mencionar ellos mismos que después de casi 20 años trabajándoles se fue su primer ingeniero civil contratado, ¿no debiera esta persona ya haber sido socio después de tanto tiempo y por ningún motivo haber tenido ganas de irse? ¿Después de tanto tiempo no debieron haberse creado lazos al nivel de sentir esa empresa como parte de él y ellos haberlo sentido como parte de su familia?, ¿No fue dolorosa para todos acaso esa experiencia?
No quiero sonar como alguien que cree tener la receta mágica y sé que todos tenemos derecho a equivocarnos ya que esto es lo que nos permite aprender e ir creciendo, además sé que estas personas ya han demostrado sus capacidades versus yo que estoy recién empezando mi camino empresarial. Sin embargo creo que tenemos que darnos cuenta que estamos entrando en una etapa en que lo importante son las personas, demostrado queda al ver que las empresas más rentables son las que tienen estructuras más horizontales, no digo que 100%, pero debemos intentar que sea lo sea lo posible al menos, para que tu oficina sea un lugar feliz, donde cada persona siente que está haciendo lo que realmente desea hacer. Después de todo, ¿no pasamos la mayor parte del tiempo en nuestro trabajo?, ¿Por que no luchar por que éste sea un lugar justo donde todos queremos estar?
3 respuestas para "Cambio de conceptos"
22:54 on Julio 10th, 2008
Hola buen blog…
Personalmente pienso que tiene relación con los objetivos
Estructura Vertical= Capitalista que solo busca retorno…dice que le gusta el trabajo, pero en realidad le gusta mà s el $
Estructura Horizontal: Cuando sabes el valor de una determinada labor, cuando amas al trabajo, cuando quieres que tus colaboradores crezcan en paralelo a la empresa, cuando eres un EMPRENDEDOR DE VERDAD y sabes que tan difÃcil son las cosas ¡¡
Saludos y reitero, MUY BUEN BLOG
23:04 on Julio 10th, 2008
Interesante punto que no me habia cuestionado.
creo q siempre hay q hacerse una pregunta
¿es posible dar continuidad a la empresa si es q mañana desaparezco de la estratosfera?
10:21 on Julio 18th, 2008
Hola!
Por ahà decÃa un connotado abogado que el mejor socio tenÃa que ser “manso y pobre”… siempre nos quedó dando vuelta.
Pero bueno, nosotros estamos intentando crear el óptimo a lo que calidad de vida laboral se refiere, un lugar lindo, cerca de los hijos, donde se escuchen los pajaritos, el teléfono suene lo mÃnimo, huela a café de grano o a incienzo, una sala de yoga para el relax, y arriba la casa. Qué mejor? ahora que está el lugar hay que lograr qu ésto resulte rentable.