Día a día hablando de empresas, me parece que la forma de “hacer empresa” ha cambiado.
La forma de plantearse como líder frente a un grupo de personas y ser reconocido como tal, también.

Y es que como siempre se destaca, en la raíz de la sociedad también las cosas han cambiado y eso es indiscutible. Y creo que este fenómeno, ratifica que la base de la sociedad en que vivimos, no es el gobierno, la educación, o la economía.

Antes de cambiar la forma de administrar estos, comenzó un cambio en la familia.

Poco a poco en las familias se comenzó a dar más espacio a las opiniones a discutir los temas que a esta le afectan, los hijos fueron teniendo opinión al igual que las esposas. Las decisiones se consideraban entre todos y el ambiente comenzó a ser más igualitario,  y en este contexto se ha ido comprendiendo que la persona al mando no es más sabia por que toma solo todas las decisiones, sino porque sabe escuchar a quienes están a su lado y en base a sus opiniones puede tener una mejor visión y de esta manera realizar la mejor decisión.

Así, los padres poco a poco entendieron que podían ser respetados no solo por “ser el padre”, si no porque los hijos se sienten más cercanos a ellos y así desean ser como ellos y apoyarlos.

Y por qué si en la familia uno de esa forma consigue la fidelidad y respaldo de los suyos, no podría resultar en una empresa.

La fidelidad de las personas está con quienes son cercanos a ellos, con personas asequibles, que demuestran que no son ellos la fortaleza de una entidad (empresa, gobierno, familia, etc.) sino que saben hacer de las cualidades de cada uno que la compone, una  Gran Fortaleza.