En los equipos es indispensable que exista alguien que se haga responsable, “que de la cara” (Como se diría en buen chileno), sin embargo todas las personas del equipo realizan labores fundamentales. Es como una orquesta en la cual siempre se verá sólo el director moviendo las manos adelante, sin embargo cada músico deberá hacer sonar su instrumento en el momento preciso y en un tono exacto para generar un sonido armónico.
Será primordial que todas las personas del equipo de trabajo logren ver la importancia de sus labores y las realicen con absoluta seriedad, en el timing correcto y haciendo saber de sus movimientos al “director de la orquesta”, para que él pueda hacer bien su trabajo y así conseguir que tanto el público (clientes) y los asistentes de la orquesta (Empresas con que se trabaja en conjunto), comiencen a respetar y anhelar el sonido de esta orquesta que suena tan maravillosamente.
También se hace imprescindible que quien va dirigiendo el proyecto retroalimente a cada miembro del equipo, ya sea por medio de correos o pequeñas reuniones. Que cada persona sepa como su participación va generando utilidad en el proyecto y como algo que él creo está facilitando la vida de otros. Darle la oportunidad de sentirse orgulloso de lo que hace y no guardarse ese gustito agradable sólo para su paladar.
¿Y tú que rol juegas en tu equipo?, ¿Cómo se desarrollan las dinámicas al interior de tu empresa?, ¿Qué haces para que todos estén motivados a hacer las cosas cada día mejor?
2 respuestas para "Cada miembro del equipo es fundamental"
9:17 on Junio 24th, 2009
concuerdo con lo expuesto arriba, epro una de las deficiencias de las jefaturas chilñenas es no reconocer el aporte de los integrantes de su equipo y hacer creer que todo lo hacen ellos mismos.
lo anterior se justifica en que si alguno de los participantes demuestra una superioridad sobre los similares y especialmente sobre el jefe, este ultimo lo ve como una amenaza, siempre es mas facil decir ” el ayuda en esto” que reconocer que lo hizo completamente, esa falta de empatia con esa persona que tambien espera reconocimiento formal, demostrado en ascensos y mejoras salariales es lo que termina afectado a la empresa puesto que el afectado no vera otra solucion que cambiarse de empresa (que actualmente es una forma muy usada de crecer como profesional) y lo que el hacia como “ayudante” por lo general queda en el limbo y nadie sabe como lo hacia
15:26 on Junio 25th, 2009
Amigo Fredes. Creo que el modelo de empresa que presentas es el modelo tradicional, que lamentablemente sigue primando en el mercado nacional tal como lo expones, sin embargo se, porque conozco varias empresas que llevan poco tiempo en el mercado, que la tendencia es a crear equipos.
Paciencia nomas amigo, que las cosas estan cambiando y mejorando, y quienes se queden con los modelos antiguos iran quedando obsoletos dando paso a un nuevo estilo de vida, mas honesto y de reconocimiento para quien realmente hace las cosas