Como algo totalmente concreto como una escalera puede ser percibido tan diferente por un ciego, un niño de un año, un adulto y un anciano.

Cada evento que acontece en nuestro desarrollo,  puede marcar nuestra historia. Muchas veces estos acontecimientos serán fortuitos y realmente, no habremos tenido ninguna ingerencia en que estos ocurrieran o dejaran de ocurrir. Sin embargo es nuestra decisión como situarnos frente a los hechos. El espíritu con que afrontemos las situaciones, aun las más adversas, determinará el nivel de crecimiento que podamos tener.Y podemos graficar esto de la siguiente manera:

Cada cosa que pasa en nuestra vida es parecida a un peldaño, por lo tanto al vivir, construimos una enorme escalera, direccionándola nosotros mismos, hacia arriba, abajo o alguna dirección. La forma en que nos situamos frente a ella nos podrá convertir en diferentes actores.

Ciegos; tropezando con cada escalón, ya que no somos capaces de percibirlos. Ni sus dimensiones, ni cuando vienen, ni hacia donde nos llevan, entonces solo asaltan nuestro camino y nos hacen tropezar.

Podemos también parecer niños aprendiendo a caminar, que a pesar de ser capaces de percibir que están allí, son demasiado dificultosos para poder pasarlos, y realmente no podemos comprender por que están, solo trataremos con todo nuestro esfuerzo de pasarlos aunque para eso lo mas probable es que tengamos que trepar por ellos.

Otra forma de enfrentarlos es como ancianos, cansados y doloridos, haciendo que estos peldaños solo representen una molestia en nuestro andar, pudiendo incluso preferir estancarnos y no avanzar mas, antes de tener que subirlos.

O, podemos situarnos como adultos frente a ellos, entendiendo que esto nos llevará mas arriba, que podemos elegir que dirección tomar, haciéndonos crecer, ampliando nuestra perspectiva, llevándonos con pasos seguros a donde queremos ir.

Esta actitud, por cierto, no tiene ninguna relación con nuestra edad, ya que si bien los ejemplos son a cerca de edades en la vida, eso es solo para graficarlo, y nuestra edad real, no tiene relación alguna con la forma en que enfrentamos nuestra vida.

En una sociedad, en donde muchas veces sería necesario agregarle unas cuantas horas a nuestro día, creo que a éste, no se le da el valor merecido.

Día a día, producto de la poca organización o “inconciencia” nos atareamos o botamos nuestro tiempo como si este nos sobrara. Pero esta preocupación es un tanto extraña, cuando nos damos cuenta de que independiente del buen o mal uso que a este le demos,siempre tendremos mas.

Por esto, ¿sería correcto calificarlo de renovable? En estricto rigor, mientras vivamos, siempre tendremos tiempo.

Si bien, nuestro tiempo pasa (es usado para bien o para mal), nunca podremos someterlo, por ejemplo, a un proceso de reciclaje. Y esta, es una característica muy particular, ya que podemos decir que es renovable, pero también podemos clasificarlo como irrecuperable.

Y esa clasificación es la compleja, más todavía cuando a veces ni siquiera lo consideramos. Consideramos los materiales, el medio ambiente, los recursos humanos, pero el tiempo que es fundamental para desarrollar cualquier proyecto o hacer cualquier cosa, pocas veces lo evaluamos con su real valor.

Entonces tenemos más tiempo, pero no el mismo.

Nuestro tiempo irremediablemente nos da una solo oportunidad en cada momento, sin posibilidad de rehacer algo o volver atrás. Si perdemos dos horas en una reunión absurda, por ejemplo, nunca podremos ocupar esas dos horas en algo provechoso.

Es por eso que debemos poner cuidado en optimizar y calcular bien en que y para que lo ocuparemos, es mejor ocupar un poco de tiempo para organizarse, ordenar y planificar los quehaceres, que tenerlos todos en la mente, atochados, sin ser capaces de coordinar el desarrollo de estos en el camino, por lo que habitualmente empezamos muchas cosas sin terminar bien ninguna y solo es TIEMPO PERDIDO…

Muchas veces, quienes están a cargo de personas en sus trabajos o proyectos en la vida, leen mucho a cerca de cómo ser un buen líder. Para esto es necesario analizarlo por el principio y es muy gráfica una frase que dice algo como “ciegos guías de ciegos”.

El nacimiento de un líder, es cuando este tiene una visión. Alguien que no ve un camino, bajo ningún punto de vista puede dirigir al resto a algún lado. Esta visión puede ser propia o adoptada (uno puede tener una visión original, única, que haya nacido de nuestros deseos o proyectos, o también puede comprender la de otro, sumarse a ella y hacerla suya).

En cierta forma, creo que todas las personas en algún momento de su vida tienen una visión (o más de una), pero ¿Qué pasa que no todas las personas se transforman en líderes ni concretan su visión?

Ahora para explicar esto podría preguntar: ¿Qué pasaría si alguien está buscando un rumbo y viene una persona, lo mira y solo le dice “vamos”? A caso la persona lo seguiría o al contrario, sin comprender ni conocer su destino, se apartaría de él. Y si luego viniera otra persona y hablando de forma apresurada y en un idioma que no comprende quisiera dirigirlo, ¿seguiría a esta segunda persona?, Si luego una tercera fuera de un lado a otro como sin rumbo, ¿confiaría en que él conoce algún destino?

De esta misma forma pasa cuando un visionario no sabe transmitir su visión al resto. Muchas veces cuando alguien tiene una visión, se le olvida que los demás no la han tenido, que no saben lo que él sabe, ni esperan lo que él.

Para transformarse en un líder, es necesario lograr que con nuestras palabras, nuestros hechos y nuestra ayuda, las personas que forman nuestro equipo comprendan lo que nosotros ya vimos.
Cuando el visionario logra esto, su visión comienza a transformarse en realidad y él a convertirse en un buen líder.

Algo que está muy de moda son los blogs, y realmente son de mucha utilidad, para actualizarse, aprender, distraerse, divertirse, opinar y tantas cosas que se pueden hacer leyendo un Blog. Toda la contingencia mundial se puede encontrar en estos sitios, que se han posicionado en la Internet y las personas.

El asunto es, el escritor del Blog. Quien independiente de si es un famoso escritor, opinólogo o comentarista, o es un anónimo opinante, tienen todo el poder de sus letras y sus pensamientos en ese espacio. A través de nuestros escritos podemos comunicar e influir en una increíble cantidad de lectores.

Ahora, me he estado fijando en los Blogs de opinión, que personalmente los encuentro casi como una trampa.

¿Qué grado de objetividad tiene un Blog de opinión, en donde la mayoría de los comentarios que se emiten, son por personas que siguen, conocen, admiran y/o simpatizan con quien escribió?
Obviamente, no se puede esperar que la opinión sea objetiva, pero muchas veces uno espera que los comentarios no sean totalmente homogéneos, que se cree debate, que uno pueda encontrar pros y contras en lo que se plantea.

Esto, sin embargo, no ocurre con frecuencia, y la mayoría de los comentarios son simple redundancias del planteamiento inicial.
¿Y que siente una persona cuando cada opinión que entrega, solo es alagada y apoyada?
¿Y que pasa cuando quien escribe, tiene también poder para manejar las opiniones y borrar aquellas que discrepen de él?
Puedo tener razón, o puedo hacer parecer que tengo razón…
¿Qué sucede con las personas que no saben acerca de lo que están leyendo y solo se enteran de una perspectiva de ello, pero ven que “todos” opinan igual?

Por que es así, para muchos la política es: En MI Blog… ¡Yo tengo la razón!

Leyendo acerca de empresas, estoy segura de que hace algunas décadas, lo que se lee hoy, nadie lo habría pensado. Y es que hoy, algo está pasando.

En una sociedad en que pareciera a veces que lo corrupto, egoísta e injusto es lo mas fácil y rentable de hacer, aparecen siglas que parecen mejorar el panorama.

RSE y BPL (Responsabilidad Social Empresarial y Buenas Practicas Laborales), vienen a demostrar que lo bueno se puede hacer sin que eso signifique perdidas, si no todo lo contrario.

Se está poniendo “de moda” y más que eso, está siendo sinónimo de calidad.
BPL, habla acerca de las prácticas internas de las empresas, establecer en los trabajos, que los permisos, beneficios, integración y oportunidades, no se brindan solo porque está legislado y es obligación, sino por qué se entiende que trabajan personas y no máquinas, lograr así que todos queramos estar en nuestro trabajo, que no sea un desagrado hablar ni estar en el, sino que de verdad sea lo que nos guste.

RSE, por su parte se encarga de lo que puede hacer la empresa por la sociedad en que está inserta. Y es que por mucho tiempo la empresa, solo se alimentó de su entornó, sin preocuparse de lo que pudiera ella retribuir o peor aun del daño que podrían causar (ej: daño ambiental).

Hoy poco a poco se esta entendiendo que las empresas no solo juegan un rol de regular el mercado, sino también son fundamentales en la calidad de vida y desarrollo de la zona en que se encuentren.

Lograr que estas dos siglas dejen de ser solo términos ejemplares y se conviertan en una realidad en cada una de las empresas, no es solo responsabilidad de los empresarios si no de cada persona ya que cualquiera puede impulsarlos y promoverlos, presentando proyectos, aportando ideas y sobre todo, siendo responsables y aprovechando y/o creando las oportunidades que se presenten.

“Cuando quieres algo y lo deseas con todo tu ser, lo atraes a ti y lo consigues.”
Muchas veces he oído esta frase pero hay algo que no me convence.
Mmmmmmmm, realmente he deseado sacarme el loto con todo mi ser. No ha pasado…
¿Qué estaré haciendo mal?…
Ahhhhhhhhhhhhhhhh, ¡ya sé!
No he jugado.-

En verdad hay cosas que podemos desear mucho y que finalmente nos pasen, pero ¿será fruto solo de desearlo?, ¿de que los planetas y las estrellas decidan que nos lo van a conceder? ¿O es que nuestros pasos los dirigimos hacia aquello que queremos?
Creo que el término no es atracción, sino decisión.
A veces no somos concientes de las decisiones que tomamos, no nos damos cuenta que cada paso marca un destino y tiene una consecuencia.
Cuando una persona desea algo, está en ella conseguirlo; sus planes y acciones se centran en aquello, y conciente o inconcientemente trabaja para conseguirlo. Y como lo ha decidido, eso se proyecta al resto, lo que provoca que su alrededor colabore con su propósito. Cuando alguien está seguro de algo, se nota. Y cuando otro lo nota, lo apoya.
Al fin, el único mérito del deseo es movilizarnos a la acción y punto.
El resto es cosa de decisión. Es más cómodo de nuestra parte, convencernos de que los acontecimientos se generan en forma “invisible”, casi fortuitamente, en vez de saber que si el mundo no se mueve, podemos nosotros moverlo, pero para eso, debemos primero movernos nosotros mismos, y estar consientes que la mayoría de las veces, el tamaño del mundo que queramos mover, será directamente proporcional al tamaño del esfuerzo de que debamos hacer.

Hoy solo quiero compartir una reflexión que hace un poeta colombiano. Me parece que es una frase muy actual y muy cierta, sin embargo, si se citase en otra época, sería igual de cierta y estaría igual de vigente.

“Los humanos han sabido cultivar el bosque de las palabras;
con ellas se hermanan, se comunican, se consuelan, cantan y sueñan.
A veces se les olvida que tienen ese milagro instalado en
la cabeza, en el corazón y la lengua; entonces creen que solo la violencia
resuelve sus contradicciones y conflictos. No se dan cuenta, entonces, que
la violencia es la más triste e inhumana ausencia de pensamiento.”
Jairo Aníbal Niño.

Esta vez, quiero hablar acerca de algo que me he estado cuestionando en demasía la última semana: LOS VALORES.

Ese término que determina el comportamiento de cada ser humano, determina también los límites de cada persona y la compatibilidad que cada individuo pueda tener con otro.

Estos, no los podemos enseñar como una fórmula matemática, y de hecho, me pregunto si realmente se pueden enseñar, o si solo son decisiones que tomará en determinado momento cada persona, independiente de lo que su alrededor le haya querido inculcar.

Lo que tengo claro, es que los valores no son tranzables, y creo incluso, que para este tema ni siquiera existe la tolerancia. Si alguien no respeta mis valores… ¡eso no lo puedo tolerar!

Los valores se defienden; porque uno cree en ellos, porque es lo que nos representa.
Nadie puede decir -por ejemplo- que uno de sus valores es la lealtad, si a la primera oportunidad traiciona o da la espalda a los suyos -eso está claro-. Pero tampoco puede decirlo, si comparte con personas que no son leales y los apoya o hace vista gorda de su forma de actuar.

Muchas veces nos “jactamos” de ser personas de principios y valores; de ser intachables. Sin embargo nuestro proceder, dista mucho de lo que nuestra verborrea da a conocer.

Cuando esto ocurre, lo más probable es que por algún tiempo las cosas nos resulten bien, pero a la larga esto cambia, y es ahí cuando solo queda asumir consecuencias y podemos también, ser causantes de que nuestro alrededor no construya una escala de valores en su vida, como la historia que presento a continuación.

Escuchando una explicación sobre productividad, oí una explicación que realmente quiero destacar, y para hacerlo, debo citar la siguiente pregunta:

¿Qué son los Recursos Humanos?…

(lo primero que pensé cuando yo oí eso fue: “las personas, obvio”)

Luego el orador respondió la incógnita, pisoteando mi obviedad… las personas no son objetos, para que podamos considerarlas un recurso, no las tomamos, las usamos como queremos y después las botamos. -y creo que eso es lo que no se ha entendido en muchas empresas y las ha convertido en malas empresas.- Los verdaderos recursos humanos, son las habilidades y capacidades de los trabajadores de las empresas. El comprender esto, es como un click en un botón de despegue, ya que eso, permite que no solo se espere efectividad de alguien en el ámbito para el cual fue contratado, sino, que se aproveche todo su potencial, lo que significan ganancias tanto para la empresa como para la persona.

Una empresa puede contar con excelentes recursos humanos, pero al no comprender este pequeño gran detalle, puede desperdiciarlos y por tanto, tener trabajadores descontentos y sin motivación, lo que se transforma en menos producción. A su vez provocaría una errónea percepción y dirección de los trabajadores al pensar que estos son ineficientes.

Para concluir, una frase que resume y marca esta diferencia:

“Las personas no se administran, se lideran”.

Estaba como todos los martes, viendo anoche mi serial chilena favorita (Gen Mishima), y pensando en esa historia comencé a reflexionar. Un niño con un CI sobre 160, capaz de comprender cosas que ni un adulto en su mayor esfuerzo podría… Increíble!!!. Pero cuando una persona con niveles de inteligencia envidiable, carece de sentimientos y no es capaz de asociar toda la maravilla de sus conocimientos, con lo que debería sentir al descubrirlos, entonces, llegué a la conclusión de que prefiero la tontería… Honestamente, creo que hay cosas increíbles por aprender y descubrir, y que realmente, no es más sabio quien solo puede guardar más conocimientos y capacidades dentro de sí, y no es capaz al mismo tiempo de vibrar con lo que sabe, de emocionarse con lo que aprende, de ver la hermosura de lo que descubre, si su corazón ha sido castrado a costa de tanto conocimiento.

El no comprender que todos los sentidos que poseemos nos sirven para tener perspectiva de las cosas; que si tenemos un lado racional y uno emocional es por que ambos son útiles y necesarios para tomar nuestras decisiones y adquirir nuestros conocimientos. Sentir, no es un estorbo, ni un punto débil, al contrario, quien puede lograr un balance entre su lado racional y su lado emocional puede hacer mejores elecciones, saber más, entender más y ser más feliz. La sabiduría no la posee quien puede entender más cosas, si no quien es capaz de entender algo, armonizar su razón y corazón con ello y a partir de eso aprender y enseñar.-